卫生保健和IT中劳动力公平竞争的显式策略

June 15, 2017

医疗保健和信息技术(IT)是美国增长最快的两个行业,在全国范围内提供众多高薪职业选择。但是,大多数这些以工资为生的职业仅适用于具有高级学位和其他昂贵证书的个人,这是低收入社区中许多有色人种的真正障碍。随着这些部门继续占领更多的劳动力市场,提供进入医疗保健和IT职业的机会对于劳动力发展机构将变得越来越重要。

通过学术研究,与该领域色彩工作者和主要专家的访谈以及2016年全国70个劳动力发展组织的Race Forward调查得出的结果,医疗保健和IT劳动力公平竞赛策略明确了实现公平就业成果的障碍针对劳动力发展领域的有色人种,并概述了通过系统,种族明确和以结果为导向的方法来增加种族平等的解决方案。

该报告指出了在劳动力发展领域更多采用种族平等战略以实现公平的主要内部和外部障碍,包括种族偏见和歧视,对种族差距和结果的追踪有限以及缺乏支持低收入工人的服务颜色。

医疗保健和IT中劳动力公平竞争明确策略的内容

卫生保健和IT中劳动力公平竞争的显式策略 分为四个部分:

  • 第一部分 考察了美国公共劳动力政策的历史遗产以及劳动力发展组织在多大程度上加强了有关有色人种就业机会的叙述。

  • 第二部分 讨论了劳动力发展领域在为有色人种为医疗保健和IT职业做准备时面临的主要障碍。

  • 第三部分 概述了四个解决方案类别,这些类别集中于劳动力开发从业人员如何在自己的组织中以及在劳动力开发生态系统中作为倡导者来实现系统性,种族明晰性和高影响力的成果。

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